安徽中企航诚信务实(图)-无形资产评估机构-安徽无形资产评估

安徽中企航资产评估有限公司

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提升资产评估专业人员业务胜任能力的措施

(一)完善人员管理及机制建设

文化带领,以人为本

(1)建立“合作共事、合作共赢”的合作文化

“合作共赢”理念是经济全球化时代的理性选择,更是“一带一路”建设的核心理念。顾名思义,合作就是互相配合,共同把事情做好。实际上有许多事情,只有通过人与人的合作才能完成。一个人学会了与别人合作,也就获得了打开成功之门的钥匙。所以,人们常说:小合作有小成就,大合作有大成就,不合作就难有什么成就。









提升资产评估专业人员业务胜任能力的措施

(一)完善人员管理及机制建设

文化带领,以人为本

(1)建立“与时俱进、开拓创新”的创新文化

1.激励为重,凝聚人心

有效的运用激励手段,想方设法调动人在工作中的主动性、积极性是管理的基本途径和重要手段。激励机制做得好,不仅能够吸引和留住优1秀人才,而且能够造就良性的竞争环境,并开发员工的潜在能力,促进其才能和智慧的充分发挥。

激励措施主要包括物质激励、情感激励和事业激励等三大部分。



资产评估差异大的原因

由于资产评估工作基本目标的一致性,在同一资产的评估中可以采用多种途径和方法,如果使用这些途径和方法的前提条件同时具备,而且评估师也具备相应的专业判断能力,那么,多种途径和方法得出的结果应该趋同。如果采用多种评估途径和方法得出的结果出现较大差异,可能的原因有:一是某些评估途径或方法的应用前提不具备;二是分析过程有缺陷;